Le prix de l’autonomie : hausse du stress et des risques psycho-sociaux - Activité

Derrière le discours sur l’autonomie des salariés, les initiatives visant à accroître la flexibilité du travail masquent en réalité une volonté de responsabiliser davantage les employés. Cette stratégie permet au nouveau modèle d’organisation post-taylorien de justifier une intensification du travail.

Après avoir écouté l’émission, identifiez, parmi les six descripteurs de la qualité de l’emploi, ceux qui se dégradent suite à l’application de nouvelles formes d’organisations du travail post-tayloriennes.